Hallo!
Wenn man einen Arbeitsvertrag (CDI) zum Unterzeichnen bekommt und man feststellt, dass dieser nicht dem marokkanischen Arbeitsrecht (Code du travail) entspricht, kann man dagegen irgendwas tun?
Sollte man dann lieber auf den Arbeitsplatz verzichten oder das einfach hinnehmen, dass man ohne Versicherung, ohne Lohnangabe, ohne Arbeitszeit, ohne Dienstort, etc. arbeiten soll?
Martha

Die allermeisten Marokkaner arbeiten ohne Arbeitsvertrag. Millionen erhalten ja nicht mal den gesetzlichen Mindestlohn, sprich den SMIG! Und niemand stört das anscheinend bei den Habenden, auch nicht bei der Regierung und die Habenichtse haben ohnehin nichts, aber gar nichts zu melden.....

Ich kenne die Situation und bin nicht glücklich darüber. Außerdem kommt mir vor, dass viele Unternehmen regelrecht ausnutzen, dass die Marokkaner teilweise nicht Lesen und Schreiben können und schon gar keinen Vertrag auf Französisch verstehen bzw. das marokkanische Arbeitsrecht, welches auf Französisch abgefasst ist.
Ich finde es äußerst Schade, denn das Arbeitsrecht ist eigentlich gar nicht so schlecht, wenn man sich da durchliest, doch an den Kontrollen scheint es zu scheitern. Wo es keine Verträge gibt, werden auch keine Steuern gezahlt, wo geringe Steuereinnahmen sind, kann der Staat das Sozialsystem nicht versorgen, geschweigeden ausbauen, etc. Trauriger Kreislauf...
Interpretiere ich deinen Kommentar richtig, sollte man es einfach akzeptieren, weil man es nicht ändern kann.

Grundsätzlich:

Steigen die Löhne, so werden in Marokko hergestellte Artikel teurer und damit noch schwerer international zu verkaufen.

Im Billiglohnland China steigt der Wohlstand stetig durch starke Importe.
Somit sind steigende Löhne nicht unbedingt Garant für steigenden Wohlstand.
Schnelligkeit und Fleiß bei der Arbeit sind es hingegen schon eher.

Ich möchte aber nicht zu weit vom Thema abschwenken und hierüber erst recht keine Endlosdiskussion entstehen lassen und kehre deswegen wieder zu Martha´s Frage zurück.

Grundsätzlich können Verträge von Arbeitnehmern akzeptiert werden in denen einige Dinge ausgeklamert sind.
es liegt an Dir, ob Du das akzeptieren möchtest.
Jedoch: wenn es um Dich geht, so darfst Du ja ohnehin nicht so einfach ein Arbeitsverhältnis eingehen sondern benötigst als Ausländerin eine Sondererlaubnis des marok. Arbeitsministeriums!

Hab dir eine PM geschickt. Und global betrachtet ist Marokko kein schlechtes Land. Wie erwähnt, die Gesetze betrachtet, schaut es gut aus, doch wie mir scheint wird die Einhaltung weniger kontrolliert.